Kawaguchi, A. (2013). Equal Employment Opportunity Act and work− life balance: Do work− family balance policies contribute to achieving gender equality?. Japan Labor Review, 10(2), 35-56.
題目中譯：
平等就業法及工作-生活平衡：工作-家庭平衡政策是否有助於實現性別平等？
主要議題：
1. 一為澄清在強制執行公平法之後，政府制定關於工作生活平衡的政策的影響
2. 關於工作與生活平衡的政策是否對婦女參與勞動力市場有產生任何影響。
研究結果：
1. 首先，為防止出生率下降的措施，政府主要措施為推動更好的工作與生活平衡。絕大多數的公司都提供關於兼併工作與孩童照顧的支持，作為他們為社會做出貢
獻努力的一部分。無論如何，約有三分之二的公司已採取措施，來支持實現工作和家庭之間的兼容之期望，這將提高女性工作者的動機，並增加她們在公司的留職。
2. 在過去二十年間，女性因婚姻影響的離職率下降，而從長期工作人員中女性所佔比例來看，女性留職水平有所增加。同一時間，女性的薪資也相對提升。此外，自
2000年以來，有學齡前兒童之女性的就業率上升，女性管理者比例也相對上升。然而，女性的相對工資上升非常緩慢。
3. 比較個別公司，一家公司的高級管理者越努力採取措施來促進更好的工作與生活平衡，女性留職水平越高；而女性留職水平越高，公司中成功的女性就越多。
研究方法：
本研究利用宏觀及微觀數據來檢驗這個問題
原文出處：
http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2013/JLR38_kawaguchi.pdf
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