Parasuraman, S., & Simmers, C. A. (2001). Type of employment, work–family conflict and well‐being: a comparative study. Journal of Organizational Behavior, 22(5), 551-568.
題目中譯：
就業、工作-家庭衝突和幸福感類型：一個比較研究
主要議題：
本研究檢驗了在工作-家庭衝突上的工作與家庭角色的特徵，以及有關自僱者的心理幸福指標與職業女性和男性。
研究結果：
- 就業類型及性別在數個研究變項上有獨立效果。
- 自僱的人們享受工作上更好的自主性、彈性時程，且指出相比那些在組織就業的員工，有較高水準的工作投入及工作滿意度。然而，他們卻比在組織就業的人，經驗到高水準的工作-家庭衝突和較低的家庭滿意。
- 此發現建議自僱工作者的成本和收益之間存在著權衡，而企業所有權並不是平衡工作和家庭角色責任的萬靈藥。
研究變項：
就業類型 employment type
性別 gender
工作-家庭衝突 work–family conflict
工作滿意度 job satisfaction
家庭滿意度 family satisfaction
自主性 autonomy
彈性時程 schedule flexibility
工作投入 job involvement
原文出處：http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.102/full
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