亞洲大學職場健康管理諮詢中心

張婷婷、陸洛（2009）。資源損失與資源獲得對職家衝突之影響：資源保存理論的觀點。臺大管理論叢，20(1)，69-98.

主要議題：

從資源保存(Conservation of Resource；COR)理論的觀點，探討資源(工作、家庭與個人資源)損

失與工作資源獲得(主管的理念性支持與組織的家庭支持理念)

對職家衝突(WFC 及FWC)及其後果(工作滿意及家庭滿意)的影響。

研究結果：

1. 1.    資源損失之個人健康損失會提升WFC與FWC。
2. 2.    個人收入損失只會提升FWC。
3. 3.    獲得兩項工作資源皆會降低WFC與FWC。
4. 4.    FWC對工作滿意有負向影響。
5. 5.    WFC對家庭滿意有負向影響。
6. 6.    工作時間損失會增強組織的家庭支持理念對FWC的影響。
7. 7.    組織的家庭支持理念會緩解工作時間損失對FWC的影響。

研究變項：

職家衝突 Work–family conflict

工作資源獲得 Work resource gain

資源損失 Resource loss

原文獻出處：http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=10181601-200912-201001280083-201001280083-69-98

延伸閱讀

1.三立新聞2017/03/08 在職場「挺身而進」！臉書營運長：女性不須工作家庭二選一

2.誰影響了我的職場家庭待平衡力_時光咖啡網

3.中時電子報。2016/12/04 你真的了解自己嗎？『工作・家庭・矛盾心理』診斷