亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Brough, P., O'Driscoll, M. P., & Kalliath, T. J. (2005).

The ability of ‘family friendly’organizational resources to predict work–family conflict and job and family satisfaction.

Stress and health, 21(4), 223-234.

題目中譯：

“家庭友好”組織資源的能力去預測工作-家庭衝突、工作和家庭滿意度

主要議題：

本研究檢驗了隨著時間的推移，組織的家庭友善資源使用（像是托兒設施、彈性工時及工作分享）與工作-家庭衝突的水準、工作及家庭滿意之間關係。

研究結果：

1. 組織干預直接預測同時（時間一）的工作干預的水平增加，以及隨後（時間二）

2. 組織干預及家庭干預（即支持）兩者都正向預測隨後的工作滿意度。

3. 織提供家庭友善政策的實務，將會改善員工的心理。

研究變項：

家庭友善資源 family friendly’organizational resources

工作-家庭衝突 work–family conflict

工作及家庭滿意 job and family satisfaction

組織干預 organizational interventions

家庭干預 family interventions

研究方法：

1.使用結構方程模型

2.樣本為398名男性和女性，每個人完成了兩次自陳式問卷的調查。

原文出處：

http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smi.1059/full

延伸閱讀：

1、工作資源、職家衝突及其後果：以工作負荷量為調節因子_延伸文獻

2、職家平衡在台灣：一個發展中國家的現況_專題