亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (2005).

The personal costs of citizenship behavior: the relationship between individual initiative and role overload,

job stress, and work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 90(4), 740.

題目中譯：

公民行為的個人代價：個人主動性、角色過度負荷、工作壓力和工作-家庭衝突之間的關係

主要議題：

本研究探討組織公民行為（OCB）的特定類型 ，即個人的主動性、角色過度負荷、工作壓力以及工作-家庭衝突之間的關係。

研究結果：

1. 具有高水平的個人主動性，與更高水平的員工的角色過度負荷、工作壓力和工作

2. 個人的主動性和工作-家庭衝突之間的關係是受性別所調節，這樣的關係中，女性

研究變項：

個人主動性 individual initiative

角色過度負荷 role overload

工作壓力 job stress

工作-家庭衝突 work-family conflict

公民行為 citizenship behavior

研究方法：

98對夫婦的樣本

原文出處：http://psycnet.apa.org/journals/apl/90/4/740/

延伸閱讀：

1、工作與家庭的意義對因應職家 衝突的影響──華人雙文化 自我觀之展現_延伸文獻

2、職家衝突因應與職家平衡_延伸文獻