亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Casper, W. J., & Buffardi, L. C. (2004). Work-life benefits and job pursuit intentions:

The role of anticipated organizational support. Journal of Vocational Behavior, 65(3), 391-410.

題目中譯：

工作生活的福利和工作追求意圖：預期的組織支持效果

主要議題：

1. 本研究檢驗在申請者意圖追求有著潛在雇主的工作上，兩個工作-生活利益的影響

• 分別為彈性工作時程，以及護理援助的依賴。

2. 本研究也探索預期組織支持是否會中介兩個工作-生活利益和工作追求意圖之間的關係。

研究結果：

1. 雖然彈性彈性工作時程、依賴護理援助和工資都與工作追求意圖有關，但只有彈

2. 組織支持的預期完全中介了彈性工作時程與依賴護理對工作追求意圖的效果。

研究變項：

彈性工作時程 work schedule flexibility

護理照顧 care assistance

工作追求意圖  job pursuit intentions

預期組織支持 anticipated organizational support

原文出處：http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879103001477

延伸閱讀：

1、半導體、石化業 回復彈性工時制_中時電子報

2、育嬰假復職率僅6成 彈性工時將盛行_蘋果日報