亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Milliken, F. J., Martins, L. L., & Morgan, H. (1998).

Explaining organizational responsiveness to work-family issues:

The role of human resource executives as issue interpreters. Academy of Management Journal, 41(5), 580-592.

題目中譯：

組織對工作-家庭議題的政策回應：

以高階人力資源主管的角色為議題的解釋因素

主要議題：

探究組織在所採行協助員工管理工作和家庭生活的政策上，會有所不同。

研究結果：

1. 在工作和家庭的政策上，存在著顯著的跨產業差異

2. 公司所雇用女性的比例對相關政策並不具獨特的解釋力

3. 當公司的HR高層認為工作和家庭議題相當的突顯，且若得不到適當解決恐

研究變項：

工作-家庭政策 Work-Family Responsiveness

雇用女性比例 The Percentage Of Women Employed

組織績效 Organization's Performance

研究方法：

使用多元理論/multitheoretical方法

原文出處：http://amj.aom.org/content/41/5/580.short

延伸閱讀：

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