亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Koppes, L. L. (2008). Facilitating an organization to embrace a work–life effectiveness culture:

A practical approach. The Psychologist-Manager Journal, 11(1), 163-184.

題目中譯：

促進企業擁抱一個工作-生活效能的文化：一個實踐的取向

主要議題：

本研究的目的在提供一種發展策略和解決方案的取向，以幫助企業迎接一種工作-生活的文化。

研究結果：

1. 提出一個組織應該建構支持性文化的工作環境以迎接工作活平衡。
2. 具有工作生活平衡環境的組織能提升員工工作效能。
3. 一個支持工作與生活的組織氣候可以使員工相信自己為一個整全的人，既能貢獻於工作又能擁有自己工作外的人生。

研究變項：

工作生活平衡 work-life balance

組織文化與氣候 organizational culture and climate

原文出處：

http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10887150801967712

延伸閱讀：

1、主管支持、員工工作敬業心與工作績效關 係之研究_延伸文獻

2、『員工幸福感』的具體實踐之道_傑報人力資源

3、即時競爭力！行動辦公已逾67%　微軟推聊天企業協作平台_三立新聞