林少龍、繆敏志（2004）。工作生活品質與工作績效之最佳化: 工作要求與工作控制
主要議題：
本研究討論研究發現在理論及管理實務上的意涵，檢驗工作要求、工作控制與工
作生活品質以及工作績效之關係。
研究結果：
- 特定且配適的工作控制不但有助於減緩特定的工作要求對工作生活品質的
- 未發現工作控制會減緩工作要求對工作績效的負向影響。
- 「工作方法自主」會減緩「時間壓力」對社會需求滿足的負向影響。
- 「工作負荷量」對成長需求滿足及感性承諾的負向影響轉變為正向影響。
研究變項：
研究方法：
以210位基層員工為樣本。
原文出處：
http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?docid=10219447-200410-23-4-65-87-a
延伸閱讀：
1、承諾型人力資源管理實務與工作生活平衡之關係組織氣候的 中介效果
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