亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Carlson, D. S., Kacmar, K., Grzywacz, J. G., Tepper, B., & Whitten, D. (2013).

Work-family balance and supervisor appraised citizenship behavior: The link of positive affect.

Journal of Behavioral & Applied Management, 14(2), 87-106.

題目中譯：

工作生活平衡和主管評估公民行為：正向情感的連結

主要議題：

拓展與建立一個理論以評估工作家庭平衡和組織公民行為(OCB)之間的關係，以及藉由

正向情緒中介延伸他們之間的關係。

研究結果：

1. 下屬工作-家庭平衡預測了主管對於下屬在工作與個人OCB的評估，並由下屬評量

2. 當正向情感由主管評量時，這段完全中介關係依然存在。

研究變項：

工作家庭平衡work-family balance

組織公民行為 organizational citizenship behaviors (OCB)

正向情緒 positive affect

研究方法：

使用205對主管-下屬的配對樣本

原文出處：http://search.proquest.com/openview/27f5b0523a6b67e4447d7a40dc2b823f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=39831

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