Goodman, E. A., Zammuto, R. F., & Gifford, B. D. (2001).
The competing values framework: Understanding the impact of
organizational culture on the quality of work life.
Organization Development Journal, 19(3), 58.
題目中譯：
競爭價值框架：了解組織文化對工作生活品質的影響
主要議題：
本研究採用競爭價值框架作為研究組織文化，以及一些重要的工作相關變項之間關係
的工具。
研究結果：
- 團體文化價值與組織承諾、工作投入、賦權及工作滿意度有正相關，以及與離職
- 相反地，階層文化價值與組織承諾、工作投入、賦權及工作滿意度有負相關，以
研究變項：
組織文化 organizational culture
團體文化價值group cultural values
階層文化價值hierarchical cultural values
工作生活品質 quality of work life
組織承諾 organizational commitment
賦權 empowerment
工作滿意度 job satisfaction
離職意向 intent to turnover.
原文出處：
延伸閱讀：
2、別等部屬離職才後悔！員工的工作滿意度，取決於直屬主管的態度
全站熱搜
留言列表
{{ article.title }}