亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Lauzun, H. M., Morganson, V. J., Major, D. A., & Green, A. P. (2010). Seeking work-life balance: employees' requests, supervisors' responses, and organizational barriers. The Psychologist-Manager Journal, 13(3), 184-205.

題目中譯：

尋找工作與生活的平衡：員工需求、主管反應以及組織的障礙

主要議題：

本篇質性研究檢驗主管如何回應員工在工作-生活平衡的需求

研究結果：

1. 資料顯示日程改變以及彈性在工作-生活調整是最普遍的需求，佔總需求的58%。
2. 主管分別回應工作資源的需求以及分別修改日常工作，分別佔81及44% 。
3. 調節員工需求最常見的障礙是缺乏權威性。
4. 研究結果提供一些公司可以支持及賦權主管去促進員工的工作-生活平衡的方法。

研究變項：

員工需求 employees’ requests

主管回應Supervisors’ responses

組織的障礙 organizational barriers

研究方法：

1. 樣本來自一個500強的企業之主管，主管回應員工在工作-生活調整的需求
2. 對於1,150名員工的需求的回應做內容編碼以探索趨勢，並且聚集成有意義的類別。

原文出處：

http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10887156.2010.500953

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