亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Liu, J., Kwan, H. K., Lee, C., & Hui, C. (2013). Work‐to‐Family Spillover
Effects of Workplace Ostracism: The Role of Work‐Home Segmentation
Preferences. Human Resource Management, 52(1), 75-93.

題目中譯：

工作對家庭的外溢效果造成工作場所受到排斥：工作與家庭的區隔偏好作用

主要議題：

藉由邊界理論及工作與家庭介面模型的整合，我們調查工作場所排斥的影響，使用員

工在他們家庭滿意度作為工作場所排斥知覺以檢驗工作對家庭衝突的中介角色，以及

工作-家庭區隔偏好的調節角色。

研究結果：

1. 工作場所排斥與家庭滿意度呈負相關；這種關係也被工作對家庭衝突所中介。

2. 工作家庭的區隔偏好也減弱了工作對家庭衝突對工作場所的排斥和家庭滿意度之

間的中介作用。

研究變項：

工作場所排斥 workplace ostracism

家庭滿意度 family satisfaction

工作對家庭衝突work-to- family conflict

研究方法：

中國233名員工在三次的現場調查

原文出處：

http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.21513/full

延伸閱讀：

1.想要員工在工作上全力以赴？先幫助他們把家庭顧好吧

2. 家庭與工作如何取捨？