亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Liu, N. C., & Wang, C. Y. (2011). The Effects of Work-Life Bundles on Organizational Turnover and Productivity. 人力資源管理學報, 11(3), 75-95.

題目中譯：

工作與生活平衡實務對組織離職率與生產力之影響

主要議題：

當工作與生活平衡成為一個職場上的新興議題時，本研究深入探討其內涵以及對於企業離職率 與生產力之影響

研究結果：

企業有完整而廣泛的工作與生活平衡群組，會為企業帶來更高的生產力與較低的離職率。

本研究提供了實質證據支持工作與生活平衡實務不僅能協助員工有效管理工作 與非工作間的角色需求，也能帶給對企業成長正向的影響。

研究變項：

工作與生活平衡實務 work-life practices

員工離職 employee turnover

企業生產力 organizational productivity

研究方法：

結合問卷調查法及次級資料庫，一共蒐集 120 家台灣企業樣本，

結合集群分析與階層迴歸分析

原文出處:

http://readopac2.ncl.edu.tw/nclserialFront/search/summny_list.jsp?sysId=0006655969&dtdId=000040

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