亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Lawrence, S. A. (2006). An integrative model of perceived available support, work–family conflict and support mobilisation. Journal of Management & Organization, 12(02), 160-178.

題目中譯：

一個覺察獲得支持、工作-家庭衝突及支持流動的綜合模型

主要議題：

本研究發展出一個對於獲得支持、工作-家庭衝突，以及支持流動的綜合覺察模型，以探討獲得支持的覺察是如何幫助員工應對工作 - 家庭衝突。

研究結果：

發展出一個對於獲得支持、工作-家庭衝突，以及支持流動的綜合覺察模型

這個模型是二次評估壓力緩衝理論的明確反映，並通過結合壓力匹配和支持框架來源的原則來擴展現有理論。

理論模型使得更加全面性地檢驗那些有關有效應對工作-家庭衝突需求的壓力減緩之條件。

研究變項：

工作-家庭衝突 work–family conflict

覺察獲得支持 (perceived available support)

支持流動 (support mobilization)

原文出處:

http://www.cambridge.org/core/journals/journal-of-management-and-organization/article/an-integrative-model-of-perceived-available-support-workfamily-conflict-and-support-mobilisation/3F26244ADEE949A80A2AED9EE1403A6F

延伸閱讀:

1. 「兼顧工作與家庭」是基本人權（黃嵩立）

2. 工作不能逃，但家庭可以...他，是個老是不回家躲到便利商店的男人