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張火燦、劉嘉雯、楊輝南（2010）。心理契約對工作生活平衡的影響: 社會支持與情緒智力的干擾角色.。人力資源管理學報，10(3)，1-24.
主要議題：
研究有關工作生活平衡是否影響員工在工作上態度與行為的表現。
研究結果：
- 關係型心理契約對工作生活平衡有正向影響。
- 工具型社會支持會減弱關係型心理契約對工作生活平衡的正向影響。
- 高情緒智力能減緩交易型心理契約對工作生活平衡的負向影響。
- 本研究提出管理意涵爲：(1)組織應更重視關係型心理契約之訂定；(2)組織
研究變項：
心理契約 Psychological Contract
工作生活平衡 Work-Life Balance
社會支持 Social Support
情緒智力 Emotional Intelligence
研究方法：
本研究以觀光旅館餐飲部門之服務員爲樣本
原文出處：
延伸閱讀：
1、工作—生活平衡對知識型員工工作績效的影響研究：心理契約的仲介作用
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