Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of vocational behavior, 58(3), 414-435.
題目中譯:
對家庭支持的工作環境:組織知覺的角色
主要議題:
本研究檢視員工們對其組織家庭支持(FSOP)的程度一般知覺。
研究結果:
- FSOP反應也在組織的友善家庭福利措施、主管支持之外,還能解釋攸關工
- FSOP可以扮演家庭友善福利和某些依變項如工作-家庭衝突、情感性承諾、
- 員工整體的工作環境知覺,對員工在家庭友善福利政策上的反應,扮演頗為
研究變項:
家庭支持 family-supportive
工作家庭衝突 work-family conflict
組織承諾 organizational commitment
工作滿意 job satisfaction
離職意向 turnover intentions
研究方法:
資料來自522位受雇於各種職場和組織的員工,以呈現組織所提供友善於家庭的
那些福利、福利使用、知覺主管的對家庭支持等的相關數據。
原文出處 :http://www.sciepub.com/reference/41841
延伸閱讀:
全站熱搜