Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of vocational behavior, 58(3), 414-435.

 

 

題目中譯:

 

對家庭支持的工作環境:組織知覺的角色

 

主要議題:

 

本研究檢視員工們對其組織家庭支持(FSOP)的程度一般知覺。

 

研究結果:

 

  1. FSOP反應也在組織的友善家庭福利措施、主管支持之外,還能解釋攸關工

 

 

  1. FSOP可以扮演家庭友善福利和某些依變項如工作-家庭衝突、情感性承諾、

 

 

  1. 員工整體的工作環境知覺,對員工在家庭友善福利政策上的反應,扮演頗為

 

 

研究變項:

 

家庭支持 family-supportive

工作家庭衝突 work-family conflict

組織承諾 organizational commitment

工作滿意 job satisfaction

離職意向 turnover intentions

 

研究方法:

 

資料來自522位受雇於各種職場和組織的員工,以呈現組織所提供友善於家庭的

 

那些福利、福利使用、知覺主管的對家庭支持等的相關數據。

 

 

原文出處 http://www.sciepub.com/reference/41841

 

 

延伸閱讀:

 

1、苦勞網2017/03/31

 

2、鉅亨網新聞中心2017/03/15

 

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