亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of vocational behavior, 58(3), 414-435.

題目中譯：

對家庭支持的工作環境：組織知覺的角色

主要議題：

本研究檢視員工們對其組織家庭支持（FSOP）的程度一般知覺。

研究結果：

1. FSOP反應也在組織的友善家庭福利措施、主管支持之外，還能解釋攸關工

2. FSOP可以扮演家庭友善福利和某些依變項如工作-家庭衝突、情感性承諾、

3. 員工整體的工作環境知覺，對員工在家庭友善福利政策上的反應，扮演頗為

研究變項：

家庭支持 family-supportive

工作家庭衝突 work-family conflict

組織承諾　organizational commitment

工作滿意　job satisfaction

離職意向　turnover intentions

研究方法：

資料來自522位受雇於各種職場和組織的員工，以呈現組織所提供友善於家庭的

那些福利、福利使用、知覺主管的對家庭支持等的相關數據。

原文出處 ：http://www.sciepub.com/reference/41841

延伸閱讀：

1、苦勞網2017/03/31

2、鉅亨網新聞中心2017/03/15