Blair-Loy, M., & Wharton, A. S. (2002).
題目中譯：
員工的工作家庭政策之使用及工作場所社會脈絡
主要議題：
分析了工作場所社會脈絡在金融服務的企業之管理者及專業人，其使用工作家庭政策的效果。
研究結果：
- 除了個人變項的因素外，工作團體之社會脈絡也會影響員工決定使用工作-家庭政
- 其強調有力量及保護的社會資源：當她們與有力量的主管及同事工作，員工更喜
研究變項：
工作家庭政策work-family policies
社會脈絡 social context
研究方法：
使用多層次模型來定義那些影響受訪者的使用政策的個體水準及工作團體水準之因素。
原文出處：
延伸閱讀：
2、要女性工作又要女性生育，日本催生政策讓女性無感_財經新報
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