亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Dahm, Patricia C.; Glomb, Theresa M.; Manchester, Colleen Flaherty;

Leroy, Sophie.(2015). Work–family conflict and self-discrepant time

allocation at work, Journal of Applied Psychology, Vol 100(3),

May 2015, 767-792.

題目中譯：

工作-家庭衝突與自我差異時間分配

主要議題：

1. 檢驗了在工作對家庭衝突、工作活動的時間分配，以及在自我調節和自我差異理

2. 假設工作對家庭衝突是與自我差異的時間分配有關，如有著高度工作對家庭衝突

研究結果：

1. 發現在實際與偏好對工作任務分配時間之間的差異，對工作滿意度、心理幸福感

2. 自我差異時間分配中介了工作對家庭衝突以及工作滿意度與幸福感之間的關係；

3. 隨著工作對家庭衝突的增加，女性相較於男性反應出更多的自我差異時間分配。

研究變項：

工作對家庭衝突work-to-family conflict

工作活動的時間分配time allocation across work activities

工作滿意度work satisfaction

幸福感well-being

薪水 salary

研究方法：

使用多項式迴歸和反應曲面法

原文出處：http://psycnet.apa.org/journals/apl/100/3/767/

延伸閱讀：

1、台灣工作家庭衝突研究之回顧與展望

2、外派人員工作與家庭衝突之探討

3、如何把孩子從電玩中救出來？