亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Clark, S. C. (2001). Work cultures and work/family balance.

Journal of Vocational Behavior, 58(3), 348-365.

題目中譯：

工作文化和工作/家庭平衡

主要議題：

本研究檢視工作文化的三個層面（彈性工時、工作彈性，以及支持性督導）與工

作/家庭平衡在一組精選的特徵脈絡下的關係；這些脈絡特徵（雙職涯的伴侶關

係、子女數，以及每週工時）可能導致工作/家庭失衡的危險。
 

研究結果：

1. 工作彈性與更高的工作滿意度、更高的家庭幸福之間有正向的關聯，彈性工

2. 支持性督導僅與更高的公民行為有關。

3. 檢視各個文化層面與個人特徵之間的交互因素顯示，當員工有多數的孩童子

研究變項：

1. 工作文化 Work Culture

2. 彈性工時 Flexibility of Working Hours

3. 工作彈性 Flexibility of the Work Itself

4. 支持性督導Supportive Supervision

5. 工作/家庭平衡 Work/Family Imbalance

6. 脈絡特徵 the context of selected characteristics

7. 雙職涯的伴侶關係 Dual Career Partnerships

8. 子女數 Number of Children

9. 每週工時 Hours Worked Per Week

研究方法：

資料來自各種家庭情境和職場的179位參與者。

原文出處：

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879100917597

延伸閱讀：

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2、運用友善家庭政策平衡工作與家庭－ 理論與經驗的初探_延伸文獻