亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Forsyth, S., & Polzer-Debruyne, A. (2007).

The organisational pay-offs for perceived work–life balance support.

Asia Pacific Journal of Human Resources, 45(1), 113-123.

題目中譯：

組織從員工所知覺工作生活平衡支持所得的投資回報

主要議題：

1. 組織從對員工工作生活平衡支持方面所能獲得的回報，包括透過提高工作滿

2. 員工對雇主提供協助員工工作生活平衡的知覺，能提高工作滿意度、降低工

​​​​​​​

研究結果：

1. 因果統計分析的結果顯示，這些知覺對員工所報告離開意圖和工作績效有作

2. 本研究也討論了對組織在財務方面的影響。結果是好壞參半的，但在工作績

3. 本研究也建議，工作生活平衡關聯於自我知覺的工作質量降減之可能性，需

研究變項：

知覺工作生活平衡支持 Perceived Work–life Balance Support

工作績效 Job Performance

工作滿意度 Job Satisfaction

離職意圖 Leaving Intention

工作壓力 Work Pressure

研究方法：

對雇主提供工作和生活平衡支持程度的知覺來自25個不同組織單位的1187位紐

西蘭員工。

原文出處：

http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1177/1038411107073610/full

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