亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Frye, N. K., & Breaugh, J. A. (2004).

Family-friendly policies, supervisor support, work–family conflict,

family–work conflict, and satisfaction: A test of a conceptual model.

Journal of Business and Psychology, 19(2), 197-220.

題目中譯：

家庭友善的政策、主管支持、工作-家庭衝突、家庭-工作衝突及滿意度：

一個概念模型的檢驗

主要議題：

本研究測試了工作-家庭衝突和家庭工作衝突的前因（家庭友好的政策的使用、主管支

持、工作時數、孩童照顧責任）和後果（工作及家庭滿意）之模型。

研究結果：

1. 根據假設，我們發現家庭友善政策的使用、每週工作時數及主管支持能夠預測工

   作-家庭衝突。

2. 如預測的，發現孩童照顧責任及主管支持與家庭-工作衝突有關。

3. 工作-家庭衝突則與工作及家庭滿意有關。

研究變項：

工作-家庭衝突 work-family conflict

家庭-工作衝突 family-work conflict

家庭友好的政策的使用 the use of family-friendly policies

主管支持 supervisor support

工作時數 work hours

孩童照顧責任 childcare responsibility

工作及家庭滿意 job and family satisfaction

研究方法：

資料收集了不同時間點，以及不只一個來源。

原文出處：

https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869-004-0548-4?LI=true

延伸閱讀：

1、工作資源對工作-家庭衝突及工作表現之影響_延伸文獻

2、銷售人員工作家庭衝突與工作滿意度, 工作績效的關係研究

3、工作家庭兼顧夫妻檔聯手做托育_自由時報