亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Golden, T. D., Veiga, J. F., & Simsek, Z. (2006).

Telecommuting's differential impact on work-family conflict:

Is there no place like home?. Journal of Applied Psychology,

91(6), 1340.

題目中譯：

在工作家庭衝突上遠程辦公室的不同影響：有沒有像家一樣的地方?

主要議題：

作者檢驗了在遠程辦公室下工作會如何廣泛地影響工作-家庭衝突和家庭-工作衝突

，以及工作自主性的脈絡影響、彈性時程及家庭大小（家庭成員之多寡）。

研究結果：

1. 遠程辦公在工作-家庭衝突有不同的影響，像是當個體有較低的工作到家庭衝突時，

2. 在工作到家庭衝突上，工作自主性及彈性時程能正向調節遠程辦公的效果，但是

研究變項：

遠程辦公 telecommuting

工作-家庭衝突work-family conflict

家庭-工作衝突 family-work conflict

工作自主性 job autonomy

彈性時程 scheduling flexibility

研究方法：

樣本為454位專業層級的員工，將他們的工作時間分散在辦公室及家裡。

原文出處：http://psycnet.apa.org/psycinfo/2006-20695-012

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