Haeger, D. L., & Lingham, T. (2014).
A trend toward Work–Life Fusion: A
multi-generational shift in technology use at work. Technological
Forecasting and Social Change, 89, 316-325.
題目中譯:
工作-生活融合的趨勢:一個在工作上的多世代轉移技術
主要議題:
為探索特定技術如何轉換工作與生活。
研究結果:
1. 在此研究中,工作與生活融合被定義為:工作與生活需求的同時管理。跨世代的
多團體分析,清楚地表示管理已趨於工作與生活融合取向,尤其是在年輕的世代(
千禧年世代)。
2. 本研究對於領導者及管理著的意義為:當日益擴展多樣化的勞動力,使我們必須
知道工作生活平衡是工作與生活的融合。
研究變項:
工作生活平衡滿意度 Work–Life balance Satisfaction
工作滿意度 Job Satisfaction
心理工作控制 Psychological Job Control
研究方法:
1. 一份發展過的量表作為本研究的資源,用以了解使用這些特定技術,在工作上與
工作生活平衡滿意度、工作滿意度以及心理工作控制之間的影響。
2. 跨世代的多團體分析。
原文出處:
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0040162514002480
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