Halbesleben, J. R., Harvey, J., & Bolino, M. C. (2009). Too engaged? A conservation of resources view of the relationship between work engagement and work interference with family. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1452.
題目中譯:
太敬業了嗎?在工作敬業與工作干擾家庭之間的資源保存理論觀點
主要議題:
1. 探究敬業精神一個潛在的負面後果。借鑒於資源保存理論conservation of resources theory。
2. 由於敬業的員工可能熱衷於角色外行為如組織公民行為OCB而耗去資源,本研究假設敬業可能與較高的工作對家庭干擾有關。
3. 嚴謹性conscientiousness,作為個人的一種資源,可用於來緩衝OCB和工作對家庭干擾之間的關係。
研究結果:
1. 靜態的敬業精神與更高的工作干擾家庭有關,而這種關係是由組織公民的行為所中介的。
2. 具高嚴謹性的敬業員工比嚴謹性較低的員工而言,對工作干擾家庭的感受較低。
3. 我們也討論了本研究的意涵與未來研究的方向。
研究變項:
靜態敬業精神 State Engagement
工作干擾家庭 Work Interference With Family
組織公民行為 Organizational Citizenship Behaviors
嚴謹性 Conscientiousness
研究方法:
檢視多來源、多時點的3個多元樣本(總N = 844)
原文出處:
http://psycnet.apa.org/record/2009-21033-007
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