亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Haeger, D. L., & Lingham, T. (2014).

A trend toward Work–Life Fusion: A
multi-generational shift in technology use at work. Technological
Forecasting and Social Change, 89, 316-325.

題目中譯：

工作-生活融合的趨勢：一個在工作上的多世代轉移技術

主要議題：

為探索特定技術如何轉換工作與生活。

研究結果：

1.  在此研究中，工作與生活融合被定義為：工作與生活需求的同時管理。跨世代的

     多團體分析，清楚地表示管理已趨於工作與生活融合取向，尤其是在年輕的世代(

     千禧年世代)。

2.  本研究對於領導者及管理著的意義為：當日益擴展多樣化的勞動力，使我們必須

     知道工作生活平衡是工作與生活的融合。

研究變項：

工作生活平衡滿意度 Work–Life balance Satisfaction

工作滿意度 Job Satisfaction

心理工作控制 Psychological Job Control

研究方法：

1.  一份發展過的量表作為本研究的資源，用以了解使用這些特定技術，在工作上與

     工作生活平衡滿意度、工作滿意度以及心理工作控制之間的影響。

2.  跨世代的多團體分析。

原文出處：

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0040162514002480

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