Halbesleben, J. R., Harvey, J., & Bolino, M. C. (2009). Too engaged? A conservation of resources view of the relationship between work engagement and work interference with family. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1452.
題目中譯：
太敬業了嗎?在工作敬業與工作干擾家庭之間的資源保存理論觀點
主要議題：
1. 探究敬業精神一個潛在的負面後果。借鑒於資源保存理論conservation of resources theory。
2. 由於敬業的員工可能熱衷於角色外行為如組織公民行為OCB而耗去資源，本研究假設敬業可能與較高的工作對家庭干擾有關。
3. 嚴謹性conscientiousness，作為個人的一種資源，可用於來緩衝OCB和工作對家庭干擾之間的關係。
研究結果：
1. 靜態的敬業精神與更高的工作干擾家庭有關，而這種關係是由組織公民的行為所中介的。
2. 具高嚴謹性的敬業員工比嚴謹性較低的員工而言，對工作干擾家庭的感受較低。
3. 我們也討論了本研究的意涵與未來研究的方向。
研究變項：
靜態敬業精神 State Engagement
工作干擾家庭 Work Interference With Family
組織公民行為 Organizational Citizenship Behaviors
嚴謹性 Conscientiousness
研究方法：
檢視多來源、多時點的3個多元樣本（總N = 844）
原文出處：
http://psycnet.apa.org/record/2009-21033-007
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