亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Hughes, J., & Bozionelos, N. (2007). Work-life balance as source of job dissatisfaction and withdrawal attitudes: An exploratory study on the views of male workers. Personnel Review, 36(1), 145-154.

題目中譯：

工作生活平衡作為工作不滿意與離職態度的來源 - 在男性工作者視角上的探索性研究

主要議題：

本篇研究的目的是為了在男性控制的職場中，有關工作生活平衡 (WLB) 議題下，探索男性工作者的觀點。

研究結果：

1. 發現工作生活不平衡不只是唯一的來源，對受試者來說，更是不滿意的主要因素。
2. 受試者對WLB的問題和離職行為之間的連結相當清楚，包含離職和假性感冒缺席。
3. 本篇研究對於學術性和實務上的層次均有其價值。學術性上，本研究發現被忽略團體的重要當代議題：在低形象男性所主導的職場中的男性工作者。在實務層次上，研究指出工作生活不平衡導致明確的組織耗損，因此組織需要建立適當的人力資源系統因應之。

研究變項：

工作生活平衡 Work-life balance

離職態度 withdrawal attitudes

工作不滿意 job dissatisfaction

男性工作者 男性工作者

研究方法：

本篇研究是質性研究，使用半結構式訪談，樣本來自單一公司雇用的20位公車司機，為了確認對下列問題的知覺：以下是訪談中的指示：議題的不滿意和不安的來源是否為WLB；將WLB作為不滿意與不安的來源並和其他來源進行比較；有關WLB的議題是否和離職態度與行為有關。

原文出處：http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/00483480710716768