亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Kirchmeyer, C. (1992). Perceptions of nonwork-to- work spillover:
Challenging the common view of conflict-ridden domain relationships.
Basic and Applied Social Psychology, 13(2), 231-249.

題目中譯：

非工作對工作溢出的知覺：挑戰共同的看法充滿衝突的領域關係的

主要議題：

本研究檢視非工作領域對工作領域外溢的本質與預測指標。

研究結果：

1. 相較於負向的外溢效果，受試者們都更為強烈地同意非工作對工作的正向

    外溢的說法。

2. 這些知覺挑戰了先前對於工作-非工作領域之間充滿衝突的一般看法，並讓

    我們在未來應該更多地關注正向的溢出，這溢出是長久以來被忽略的一面。

3. 女性比男性更加不同意負向溢出的效應。

研究變項：

外溢理論 spillover theory

工作-非工作領域 work-nonwork domain

性別　gender

研究方法：

樣本涵括了110個各種職場的男女，用以了解為人父母、社區工作和休閒活動如

何影響工作。

原文出處：

http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1207/s15324834basp1302_7

延伸閱讀：

1.  成為有觀點的強者！不是靠工作，而是好好生活

2.  把時間留給自己，你需要全然的放空！關於工作與生活平衡的9句話

3.  休假變多，更該好好規劃！假日做什麼，決定了你的未來