亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Kar, S., & Misra, K. C. (2013). Nexus between Work Life Balance Practices and Employee Retention–The Mediating Effect of a Supportive Culture. Asian social science, 9(11), P63.

題目中譯：

工作生活平衡實務與員工保留之關係—一個支持文化的中介效果

主要議題：

基於來自印度IT部門的經驗證據，本研究分析工作生活平衡實務在員工留任的影響，以及一個支持文化的中介效果

研究結果：

研究結果發現，在組織績效中，工作生活平衡的支持性文化對於工作生活平衡實務可獲得的影響具有中介效果。

研究變項：

工作生活平衡實務 Work Life Balance Practices

員工留任 Employee Retention

支持文化 Supportive Culture

研究方法：

印度IT部門的經驗證據

原文出處：

http://www.researchgate.net/publication/271339388_Nexus_between_Work_Life_Balance_Practices_and_Employee_Retention_-_The_Mediating_Effect_of_a_Supportive_Culture

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