亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Jeffrey Hill, E., Yang, C., Hawkins, A. J., & Ferris, M. (2004). A cross‐cultural test of the work‐family interface in 48 countries. Journal of marriage and family, 66(5), 1300-1316.

題目中譯：一個在48個國家之工作-家庭介面的跨文化測驗

主要議題：測驗工作-家庭介面的跨文化模型

研究結果：

1. 家庭介面模型適合全球的數據，也符合一個由不同國家團體之文化組成的四個團體模式，同時也適合性別模式。
2. 支持工作家庭介面是可移動的而不是一個特定文化或性別
3. 工作彈性與減少工作-家庭衝突、家庭-工作衝突及提升工作-家庭契合有關。工作-家庭契合與增加工作滿意度有關。

研究變項：

工作滿意度  Job Satisfaction

工作彈性     Flextime

工作-家庭衝突  work-family conflict

家庭-工作衝突  family-work conflict

工作-家庭契合  work-family fit

研究方法：使用多組結構方程式搭配IBM問卷得到48個國家的回應（N=25380）

原文出處：http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.0022-2445.2004.00094.x/full

延伸閱讀：

1. 經濟危機和緊縮時期的工作與生活平衡

2. “家庭友好”組織資源的能力去預測工作-家庭衝突、工作和家庭滿意度