亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Md-Sidin, S., Sambasivan, M., & Ismail, I. (2010). Relationship between
work-family conflict and quality of life: An investigation into the role of
social support. Journal of Managerial Psychology, 25(1), 58-81.

題目中譯：

工作-家庭衝突與生活品質之間的關係：一個社會支持的角色之調查

主要議題：

本研究的主要目的是連接工作-家庭衝突、工作和非工作生活品質、生活品質及社會支

持（主管及配偶支持）。

是試圖解決三個不同理論與實務的社會支持的角色，以及工作生活品質和非工作生活

品質的中介作用。

研究結果：

1. 工作-家庭衝突與生活品質有關係。

2. 工作和非工作生活品質在工作-家庭衝突及生活品質之間有部分中。

3. 在各種社會支持的角色，作為生活品質的獨立變項的角色有了最好的結果。

4. 本研究發展了一個將工作-家庭衝突、工作和非工作生活品質以及生活品質聯繫起

來的綜合模型。

研究變項：

工作-家庭衝突 work-family conflict

工作與非工作生活品質 quality of work and non-work lives

生活品質 quality of life

社會支持 social support

研究方法：

1. 以SEM方法來研究主管和配偶支持作為工作-家庭衝突與生活品質之間調節、工作

家庭衝突的獨立變項之間的調節，以及生活品質的獨立變項之間的調節。

2. 在馬來西亞進行的橫斷研究。

原文出處：

http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/02683941011013876

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