亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Odle-Dusseau, H. N., Britt, T. W., & Bobko, P. (2012). Work–family
balance, well-being, and organizational outcomes: Investigating actual
versus desired work/family time discrepancies. Journal of Business and
Psychology, 27(3), 331-343.

題目中譯：

工作家庭平衡、幸福感和組織結果：調查實際與期望工作/家庭時間差異

主要議題：

描述和測試兩個新的工作-家庭平衡的相關性，基於工作領域中，實際和期望工作時數

之間的差異(工作時數差異WHD)，以及家庭方面(家庭時間差異FHD)。

研究結果：

1. 支持工作和FHD分數對個人與組織結果的效用。

2. FHD能預測工作-家庭平衡、幸福感，以及離開實際和期望家庭時數各個組成部分

的意圖，而WHD並不能預測任一項與各任人有關之變項。

3. 工作-家庭平衡中介FDH和生活品質、壓力、沮喪，以及離職傾向之間的關係

研究變項：

工作-家庭平衡 work–family balance

工作時數差異 work hour discrepancy (WHD)

家庭時間差異family hour discrepancy(FHD)

幸福感 well-being

生活品質quality of life

壓力stress

沮喪depression

離職傾向 intention to leave

研究方法：

樣本為330位中小企業的員工，以東南部的大學透過電子郵件發送的調查進行回答。

原文出處：

https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-011-9246-1

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