亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Omar, M. K. (2013). Non Standard Work Arrangements and Affective Commitment: The Mediating Role of Work-life Balance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 107, 4-12.

題目中譯：

非標準 和情感承諾：工作與生活平衡的中介角色

主要議題：

在確定馬來西亞服務員的非標準工作安排（如非標準工作狀況、日程、班次和對於工作與生活的平衡時數）和情感承諾的關係。

次要目的是使用結構方程模型分析來確定工作-生活平衡在非標準工作安排和情感承諾之間的中介角色，藉以作為本文獻的貢獻。

研究結果：

對標准或非標準工作安排之偏好是影響員工對工作生活平衡之滿意度和情感承諾的因素。

假設的模型表示工作生活平衡的滿意度為最合適的中介角色。

研究變項：

非標準工作安排 Non-standard work arrangements

情感承諾 work-life balance

研究方法：

結構方程模型

原文出處：

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042813050155

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