亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Lambert, S. J. (2000). Added benefits: The link between work-life benefits and organizational citizenship behavior. Academy of management Journal, 43(5), 801-815.

題目中譯：

額外的福利：工作與生活福利和組織公民行為之間的鏈接

主要議題：

1. 發展且評估將工作-生活福利和組織公民行為關聯起來的模型
2. 直接途徑是經由社會交換產生員工的義務感
3. 間接途徑是增進員工對組織支持的知覺

研究結果：

1. 員工對工作與生活福利的有用性評估與組織公民行為的三個指標之間，有顯著的、正向的關係。
2. 雖然福利有用性的知覺促成知覺組織支持，但知覺組織支持感並沒有轉向組織公民行為。

研究變項：

工作福利有用性評估 The Usefulness Of Work Benefits

生活福利有用性評估the Usefulness Of Life Benefits

組織公民行為 Organizational Citizenship Behavior

知覺組織支持 Perceived Organizational Support

原文出處：http://amj.aom.org/content/43/5/801.short

延伸閱讀：

1. 工作彈性或非工作的支持？對工作與生活措施之理論和實證區分

2.工作生活的福利和工作追求意圖：預期的組織支持效果