亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Ilies, R., Schwind, K. M., Wagner, D. T., Johnson, M. D., DeRue, D. S., &
Ilgen, D. R. (2007). When can employees have a family life? The effects of
daily workload and affect on work-family conflict and social behaviors at
home.Journal of Applied Psychology, 92(5), 1368.

題目中譯：

什麼時候員工可以有家庭生活? 日常工作量的影響以及影響工作-家庭衝突和在家裡的

社會行為

主要議題：

這篇文章呈現一個工作對家庭衝突的前因及結果之縱向檢查的結果。

研究結果：

1. 分析顯示，隨著時間推移，員工對工作量的看法，甚至管理花在工作的小時數的

時間後，能預測工作-家庭衝突。工作量影響了工作，反過來也影響家庭。

2. 最後，也許是在這項研究中最有趣的發現是，從配偶的報告中可以知道，員工的

工作對家庭衝突的看法，可預測在家裡的積極影響。

研究變項：

工作-家庭衝突 work-family conflict

工作量 workload

在家裡的社會行為 social behaviors at home

研究方法：

共有106名員工參與體驗採樣研究，被要求對工作和家庭的日常調查作出回應，為期 2

周的時間，每天透過電話採訪他們的配偶。

原文出處：

http://psycnet.apa.org/record/2007-12832-013

延伸閱讀：

1.  認清吧！工作與生活之間沒有平衡，只有取捨

2. 家庭與工作之間的平衡，該如何維持？