亞洲大學職場健康管理諮詢中心

Muse, L., Harris, S. G., Giles, W. F., & Feild, H. S. (2008). Work-life benefits and positive organizational behavior: Is there a connection?. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 171.

題目中譯：

工作生活的福利和正向的組織行為：是否有聯繫？

主要議題：

1. 員工是否會感知道工作生活福利的價值且與正向的工作行為與態度有關聯？
2. 調查工作生活福利，包括這些福利的感知價值，知覺組織支持，情感承諾，任務績效和周邊績效。

研究結果：

工作生活福利和正向的組織行為是相關的，並強調考慮這些福利時，應評估員工對工作生活福利感知價值的重要性。

研究變項：

工作生活福利work-life benefits

知覺組織支持 Perceived organizational support

情感承諾 affective commitment

任務績效task performance

脈絡績效contextual performance

研究方法：

1. 作者從兩個研究網站收集數據，醫療機構和製造公司，它們在2000年和2001年都被財富雜誌列為最優秀的企業，這兩家公司都有廣泛而多樣化的工作生活計劃，已經實施了一段時間。
2. 本研究共收到來自公司的員工852份的完成調查。

原文出處：http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.506/full

延伸閱讀：

1. 工作生活的福利和工作追求意圖：預期的組織支持效果

2.額外的福利：工作與生活福利和組織公民行為之間的鏈接